Главная / Статьи / Выживаем в конфликтном коллективе

Выживаем в конфликтном коллективе

Выживаем в конфликтном коллективе

Как выжить в коллективе?

Вряд ли найдется человек, которого ни разу не коснулись войны внутри рабочего коллектива. Современные менеджеры даже выдумали новое слово для обозначения притеснений на работе – моббинг. И даже если вы пока еще не попадали в офисные разборки, всегда есть риск оказаться непосредственным участником самого конфликта, или же сторонним наблюдателем, в обоих случаях нужно уметь правильно себя вести. Тогда и “пережить бурю” будет намного легче.
Вопреки распространенному мнению, нападкам со стороны собственных коллег подвергаются не только стукачи и подхалимы. Жертвами часто становятся энергичные талантливые люди или же, напротив, слишком мягкие личности, неспособные ответить на грубость.

Оказавшись жертвой служебного скандала, прежде всего, постарайтесь узнать, кто именно инициировал “войну” против вас. Помочь в этом может анализ того, кому стали бы выгодны ваши проблемы с последующим увольнением. Будет намного проще вычислить обидчика, если обвинения и травля происходят публично. На такие выпады не стоит отвечать яростной контратакой или, напротив, отмалчиваться.

Намного эффективнее будет просто поговорить с обвинителем один на один, выяснить, почему он так думает, попросить представить доказательства своей правоты, убедить в том, что вы отнюдь не претендуете на его место. Подобная тактика заставит моббера поумерить свой пыл. Для ликвидации офисного конфликта, не стоит создавать собственную “коалиционную” компанию, которой вы будете “дружить” против враждующей стороны. Подобные шаги приведут лишь к тому, что вашим противникам будет намного легче собирать на вас компромат.

А вот еще рецепты на каждый день:

  • Если в рабочем коллективе возник конфликт, к которому вы не имеет отношения – не берите на себя роль миротворца, пытающегося помирить враждующие кланы. Результат это вряд ли принесет, а вот вы можете нарваться на обвинения в подхалимаже.
  • Ни в коем случае не пытайтесь заниматься доносами на кого-либо, даже если подавляющая часть коллектива одобряет такую практику.
  • Если у вас есть обоснованные и четкие претензии к одному из коллег, вы можете изложить их в обычной докладной записке начальству.
  • Если же на вас пытаются “повесить” работу, ни входящую в круг ваших обязанностей – откажитесь от ее выполнения, даже если у вас об этом просят “по старой дружбе”.

Любой стресс, так или иначе, влияет на характер каждого человека, так что постарайтесь воспринимать рабочий конфликт как помощь в формировании собственного взгляда и деловой позиции.